職場への妊娠報告が遅いとどうなる?妊娠報告が遅いと怒られた事例を紹介

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職場への妊娠報告が遅いとどうなる?妊娠報告が遅いと怒られた事例を紹介
悩んでいる人

職場への妊娠報告が遅いと言われないか心配です。

こんな悩みに答えます!

この記事がおすすめな人
  • 職場への妊娠報告が遅いと言われないか心配な人

妊娠がわかったとき、職場への報告って本当に悩みますよね。

「いつ言えばいいの?」「早すぎても心配だし…」と迷っているうちに、ついタイミングを逃してしまうことも。

でも実は、妊娠報告が遅れることで思わぬトラブルにつながることもあるんです。

この記事では、報告が遅れたことで起きたリアルな事例もあわせて、注意すべきポイントをわかりやすく紹介します!

目次

職場への妊娠報告が遅いとどうなるのか

悩んでいる人

まず職場への妊娠報告が遅れてしまうとどのようなデメリットがありますか?

妊娠報告が遅い場合
  • 業務に支障が出たときにトラブルになる可能性がある
  • 信頼関係が崩れることがある
  • 配慮を受けにくくなることも
  • 社内制度が使えなくなるリスクも
  • 妊娠を隠していたと思われてしまうこともある

業務に支障が出たときにトラブルになる可能性がある

妊娠報告が遅くなってしまうと、体調不良や通院などで急に休むことが増えたとき、周囲が理由を知らないと戸惑わせてしまうことがあります。

「最近よく休んでるな…」「何かあったのかな?」と余計な心配をかけてしまったり、仕事の調整がうまくいかず混乱を招くこともあります。

とくにチームで進めている業務だと、他の人への負担が増えてしまう可能性もあるので、注意が必要です。

できれば、体調が安定しているうちに早めに伝えておく方が、みんなにとって安心ですね。

信頼関係が崩れることがある

妊娠はとてもプライベートなことなので、報告のタイミングは人それぞれでOKです。

でも、業務上の影響が出る前に一言あれば、上司や同僚も心の準備ができます。

報告がかなり後になってしまうと、「なんで早く言ってくれなかったの?」と信頼を損ねてしまうことがあるのも事実です。

もちろんあなたに悪気がないとしても、周囲がそう受け取ってしまう可能性があるんですよね。

だからこそ、無理のないタイミングで、最低限の報告だけでもしておくと安心です。

配慮を受けにくくなることも

妊娠中は体調の変化が大きい時期です。

つわりや貧血、だるさなどで、思うように動けない日も出てきますよね。

でも、報告が遅れてしまうと、周囲もあなたが妊娠していることを知らないために、無理な仕事をお願いしてしまうこともあります。

「もっと早く知っていれば配慮できたのに…」と後から言われるケースも少なくありません。

体調を守るためにも、必要な配慮を受けやすくするためにも、報告は早めが安心です。

社内制度が使えなくなるリスクも

会社によっては、妊娠中の時短勤務や通勤緩和、母性健康管理指導事項連絡カードなど、妊婦さん向けの制度が整っていることもあります。

でも、報告がないと当然ながらその制度を使うことができません。

「そんな制度があるなんて知らなかった…!」と後から後悔する前に、早めに相談しておくと損しませんよ。

働き方を調整したり、通院の日に有休を取ることも含めて、**妊娠中の自分を守る手段として活用していきたいですね。

妊娠を隠していたと思われてしまうこともある

つい言いそびれてしまっただけでも、「あえて隠していたのでは…?」と誤解されてしまうリスクがあるのが職場という場所。

妊娠が分かった時点での報告は難しくても、少しでも体調に影響が出はじめたタイミングで伝えることで、そういった誤解を防ぎやすくなります。

「体調が落ち着いてきたので、遅くなりましたがご報告です」と伝えれば、十分誠意は伝わります。

自分を守るためにも、職場との関係を保つためにも、早めの行動がカギになりますよ。

妊娠報告が遅いと怒られるケース

悩んでいる人

妊娠報告が遅いとどのような感じで怒られますか?

体調不良による欠勤が続き、上司に注意されたケース

妊娠初期のつわりがひどく、何日も続けて欠勤していたAさん。

「安定期に入ってから報告しよう」と思っていたものの、周囲には何も言わずにお休みをもらっていました。

ある日、直属の上司から「体調不良が続いているけど、何かあったのか?」と呼び出され、妊娠を報告。

すると、「そういうことなら早く言ってくれたらよかったのに」とやや強めに注意を受けてしまったそうです。

上司も心配していたからこそ、モヤモヤが怒りにつながってしまったパターンですね。

伝えづらい気持ちは痛いほどわかりますが、やはり早めの相談は大事です。

引き継ぎ準備が間に合わず、チームに不満が出たケース

Bさんは妊娠が判明したあと、「まだ初期だし、報告はもう少し先でいいかな」と考えていました。

ところが、急に切迫流産の可能性が出て、すぐに休職することに。

そのときには誰にも引き継ぎをしておらず、チームメンバーは大混乱!

上司から「妊娠はおめでたいことだけど、仕事の責任はあるよね」と言われ、かなりきつく叱られてしまったそうです。

「早めに話してくれていたら引き継ぎもできたのに」と周囲からも不満の声が出てしまったとのこと。

妊娠は自分のタイミングで伝えたいものですが、業務とのバランスも大事なんだと実感させられる事例です。

産休直前まで誰にも言わず、「裏切られた」と言われたケース

Cさんは「プライベートなことだし、ギリギリまで言いたくない」と考えて、妊娠8ヶ月まで誰にも報告しませんでした。

お腹が目立ってきた段階でようやく上司に伝えたところ、「どうしてもっと早く言ってくれなかったの?」と驚かれたそうです。

特に親しくしていた同僚からは「ずっと黙っていたなんてショックだった」と言われ、距離を置かれるようになってしまったとか。

妊娠を隠していたつもりはなくても、周囲はそう感じてしまうこともあるのが難しいところ。

気まずさを避けようとした結果、かえって信頼を失ってしまった例です。

やっぱり、「言ってよかった」と思えるタイミングで、無理せず伝えることが大切ですね。

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