産休前にお菓子を配らなくても大丈夫！配らないことで気まずくならないコツ紹介

こんな悩みに答えます！

産休前って「お菓子を配らないと失礼かな…？」と悩む人がとても多い時期ですよね。でも、実際の職場では 産休前にお菓子を配らなくても全く問題ありません。

最近は“個人負担の差し入れ文化”を見直す会社が増えていて、配らない人のほうが普通になりつつあります。大切なのは気持ちを伝えることであって、お菓子を渡すかどうかは必須ではありません。

この記事では、産休前にお菓子を配らなくても大丈夫な理由と、気まずくならないためのスマートな一言を分かりやすく紹介します。

産休前にお菓子を配らなくても大丈夫な理由

産休前に「お菓子を配らないと失礼かな…？」と悩む方は多いですが、実は配らなくても全然問題ありません。

最近は会社全体で「個人負担の差し入れ文化をなくそう」という雰囲気が強く、お菓子を持っていかない人が増えています。

とくに産休は体調の変化もあるし、準備や手続きで忙しく、そこにプラスして“菓子折り選び”まで負担にする必要はありません。

周りも「出産前なんだから無理しないで」と受け止めてくれるケースがほとんどです。

実は“配らない派”のほうが増えている理由

・産休は特別な事情なので、何かを配る必要はないと考える人が多い
・職場の人数が多いと出費が負担になる
・産休に入る人が増えていて、いちいち菓子折り文化が合わなくなっている
・上司から「気を遣わなくていいよ」と言われることが多い

こういった理由から、“配らない選択”が普通になっています。

産休前にお菓子を配らないことで気まずくならないコツ

お菓子を配らない代わりに、軽く感謝を伝えるだけで十分です。

「お世話になりました、産休から戻ったらまたよろしくお願いします」
この一言で十分すぎるくらい気持ちは伝わります。

メール・チャット・朝の挨拶でサッと言えばOKです。

むしろ、体調が不安定な妊娠後期に、わざわざ買い出しに行くほうがリスクがあります。